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          用人机制

          • 1、招才:年轻化、知识化、专业化
          • 2、选人:用人唯贤,德才兼备
          • 3、用人:?#21496;?#20854;才,以德为先
          • 4、留人:事业、感情、职务、待遇
          • 5、育人:优良的企业品质和文化,提供适合的培训

          职业发展

          大量的培训机会、灵活的竞争机制、双向交流、岗位?#20540;鰨?#33268;力于培养职业经理阶层。

          培训体系

          完善的培训管理体系,用“以人为?#23613;?#30340;经营管理理念,因人施教、按需施教,给每位员工提供良好的学习环境及提升自身价值的发展空间。

          薪酬福利

          遵循按劳分配、效?#35270;?#20808;、兼顾公平及可持续发展的原则,并以贡献、能力和责任为依据,划分为三种不同的薪酬体制:高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。公司不同岗位均具同行市场竞争力的薪酬,薪酬福利包括各类奖金(包括绩效、年终奖、年资奖、贡献奖、生日礼金及节假日礼金等)。

          • 销售专线
          • 售后专线

          华?#31995;?#21306;

          • 甘妃:

            18819098839
          • 王斌:

            18819095373

          华东地区

          • 郑安利:

            13510364938
          • 朱颜霖:

            18121305885
          • 王根屯:

            18817454465

          华北地区

          • 周家伸:

            13920412188
          • 孟   猛:

            13820281753

          投诉与建议:18101611999(朱少虎)

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          华?#31995;?#21306;

          • 黄兵:

            18819096261

          华东地区

          • 石圣军:

            18819091152

          华北地区

          • 孟猛:

            13820281753

          投诉与建议:18819095682(朱羽)

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